面试被问到离职原因,这些东西千万别乱说

面试被问到离职原因,这些东西千万别乱说

顶级猎头公司海德思哲的 CEO 有一句名言。面试本质上只有三个问题：

这活你能干吗？

这活你爱干吗？

我们能和你共事吗？

而面试官问“为什么从上家公司离职”或者“为什么想要离职”，目的其实也差不多：

能干吗：试探下这个人在上家公司的表现

爱干吗：了解这个人的工作要求

能合作吗：看看这个人的情商与表达能力

也就是说，面试官期待的事，通过我们对于离职问题的回答，“隐晦而优雅地”提供给「能干吗」、「爱干吗」和「能合作吗」三方面的信息。

能干吗？

只要不离谱，我们肯定是希望面试官对自己能力有较高的判断。

所以不能说离职是因为被裁，哪怕被裁错在公司而不在自己。

如果你听到朋友被裁也许会帮着怕公司无良；但如果听说一个陌生人说自己被裁了，你肯定第一时间不会认为这个人的能力有多出众。

也别抱怨工作太累太难，哪怕真的是这样。

因为你没有足够的证据证明它有多累多难，说出来只会让人怀疑你的抗压能力和心理素质。

总的来说，最好是别把离职的原因和能力扯上半点关系，很容易被扣分。

爱干吗？

既然去应聘了，肯定不能让人觉得你不爱干这份工作，哪怕你可能发自内心只把它当作一个“过渡期”。

但是对于工作内容和工作方式的喜好，却可以适当坦诚一些。

面试其实也是一个双方试探的机会，没有一定谁主导，谁讨好的关系。我相信每一个求职者，如果不是真的走投无路了，也不是什么 offer 都敢接的。

虽然你对这份工作是喜爱的，但上家公司一定有你不喜欢的地方。

你可以坦诚地说些家庭生活问题，例如：

996 加班太多

出差太多，没法照顾家庭

离家太远，通勤时间长

…

或者怀才不遇的问题，例如：

层级固化，缺乏上升机会

话语权太少，没有发挥空间

工作流程单一，个人发展有限

…

但是如果你明知道对方公司也有这种问题，而你还是想要去工作的话，那就不要提了。

不然面试官会想，我们公司也有这样的问题，这个人进来后肯定待不了多久。

能合作吗？

回答离职原因，一个很大的忌讳就「抱怨」。

不论上一家公司有多么无良，在面试的时候带着情绪一吐为快，都不是明智的选择。

虽然我们都很喜欢听八卦，但是我们也通常认为在背后说人坏话是不道德的。

尤其家家有本难念的经，你遇到的那点破事，哪家公司敢说从没发生过？

面试官会想，如果把这个人进来后，一遇到什么问题就到处乱说，岂不是给自己惹祸？

抱怨公司也就算了，吐槽前同事或前领导更要小心。

因为哪怕他们有天大的问题，你也没有办法证明一定错在对方，在面试官那里说这种人际关系的问题，容易让人怀疑合作能力。

所以对于上一家公司，宁愿多一点赞美和遗憾，少一点抱怨和委屈。

总结

面试是一场对等的试探，没有必要刻意逢迎，如果演的不像还让人觉得虚假。

知己知彼，才能百战不殆。

不是去想哪些能说、哪些不能说，而是思考对方想了解什么，以及你自己想传达什么，这样才能过给出恰当且坦诚的回答。

我认为这个道理不仅仅是面试，生活中和别人打交道也是适用的，你觉得呢