针对面试官的盘问-如何回答职场中的一些问题

针对HR的盘问-如何回答职场问题

你为什么从上家公司离职呢?

1. 个人成长不足,不符合自己的预期（关系到个人竞争力,希望找到一份更有挑战,个人提升更大的工作）,切忌与面试官倒苦水,说前公司的不是

2. 业务发展缓慢,上升空间有限(有些不符合自己的职业规划,发展和晋升,短时间内没有上升的希望,不希望温水煮青蛙，希望通过跳槽来进行职级的提升,让自己的才能得到充分的挖掘),切忌因为薪水问题,跳槽加薪

3. 业务方向迷茫,分工不明确（关于自己的工作内容和工作体验,项目周期长,经常烂尾,领导喜欢不假思索,拍板,未经过详细评审,经常导致返工，希望能提升自己工作的幸福感）

4. 被毕业（部门被全部解散,公司内部没有合适的转岗机会,说明不是能力问题,大环境下,多少还是知道行情的）

5. 薪资(想要拿到与市场价值匹配的薪资)

聊一聊你的缺点

性格内向的这样说

由于我习惯自学,导师有时候容易陷入误区走不出来,喜欢独立自主,由于刚开始对公司项目不熟悉,缺乏文档资料,可能会导致延续工作之前的习惯

比如:喜欢琢磨,一些非必要的代码注释等,这个问题,目前正在改进，也不会纠结,不懂就要多问,不能憋着的

切忌说自己遇事不沟通,低头闷声搞

性格急躁的这样说

我个人是比较偏向结果导向的,所以习惯接受了一个任务,然后进行拆解,想尽快做完,但可能对项目的前期调研,一些未知的风向缺乏深度的思考

更多精力放在了执行上,导致项目的质量差强人意,我觉得这可能跟我做的项目经验有关,因为我之前做的都是那种迭代周期快的项目,所以,一些项目上的代码规范,命名,封装,抽离,还需要加强

切忌说自己脾气暴躁,不喜欢与人沟通,影响工期,拖拉

你觉得你的核心竞争力是什么

我的核心竞争力在于专业能力和职场的通用能力

1. 学习能力,自主学习,有自己的一套学习方法,能够很快的融入团队,上手业务,面对新领域的事物能够快速上手,比如:自己单独负责做过的项目...

2. 专业能力,3年多的时间里在xxx方向上的深耕,积累比较多的相关经验,并且我习惯关注领域内的新进展,确保自己不落伍

3. 积极主动,对待任务会积极的推动任务,尽量客服中间阻力将目标达成（结合同时的评价以及最近的绩效情况来拓展）

4. 事事有回应,件件有着落,每天都会同步自己的任务情况,跟进,形成闭环

你期望的薪资是多少?

在面试前,我有从招聘网站上了解到该岗位的薪资范围,我当前是有这三年左右的工作经验,我期望的职级是xxx,结合我手头上的offer

xxx公司给到了我xxx月薪,年总包为xxW,以及根据贵公司的薪资结构以及当前市场情况,我认为30%的涨幅是比较合理的,我期望的薪资是在xx~xxx之间

也可以问一下公司的薪资结构组成

无论公司的环境还是文化以及职位,和我的预期以及过往的经历比较匹配,相信进入团队之后能够上手业务,发挥自身的价值,为团队带来效益

你对加班是怎么看的?

刚进公司加班很正常,需要熟悉,但是我会为了快速上手业务,迅速融入团队,避免无意义的加班，希望能通过提升工作效率,而不是伪加班

聊一聊你近期的职业规划

由于我本身工作年限比较短,所以短期时间内,还是希望把重心放在专业能力的提升上,如果有机会能深入某个领域耕耘一段时间,那更好，希望能够在这个岗位上

独当一面,负责一些大的,跨组的大事项,更长远的目标,希望能做技术总监CTO或架构师的,偏向技术层面上的

你还有什么要向我问的?

1. 您方面透露一下公司最近做的项目?具体涉及到的技术栈,以及如果我进来后,是负责做哪方面的事情)

2. 平时工作强度,以及团队的氛围怎么样,有无经常内部分享

3. 当前公司遇到的挑战和接下的工作的安排

4. 团队人员规模和未来的发展方向，以及在公司内部晋升成长的路线(看看和自己的职业规划匹配程度怎么样)

5. 向面试官大佬请教,一个优秀的软件工程师应该具备那些条件,跟有些大佬面试是能收获到一些东西的,顺便加一下大佬的微信,即使面试最终没成,也可以交一个朋友
   

6. 通过这场面试,能给我一些建议?

   
   

在面试结束后,一定要跟面试官说声谢谢