为什么找不到合适的工作

为什么找不到合适的工作

一、知道的求职渠道太少

找工作不一定要盯着某一个App或者网站,在如今,僧多粥少的环境下,一定要多渠道求职,拓展信息来源,甚至某些互联网大佬都会在朋友圈发招聘

互联网求职平台:拉钩,boss直聘,牛客，猎聘,前程无忧,看准(看公司评价)，领英,国聘,各事业单位的官网,甚至技术交流qq,微信群等

二、不会写简历

简历是hr对求职者的第一印象,真正取决于你进公司的,是业务负责人,怎么样写一封好的简历吸引业务负责人非常关键

一定要把自己最好的一面展现出来，能解决对方的问题,要学会换位思考,你站在公司业务负责人的角度上去思考,需要什么样的人,技术能力,业务能力,沟通能力等

按照这个标准去写

错误的表达:

2020年12月到8月期间,在xxx公司,从事新媒体运营专员工作,负责xx账号的运营,发表了xxx条内容,并完成了主管安排的一些日常任务

这个什么都体现不出来,就是沿什么用的废话

正确的表达

2020年12月到8月期间,在xxx公司,从事新媒体运营专员工作,负责xx账号的运营,主要工作内容如下所示

1、对标分析,搜集同行业以及对标账号,进行内容和创意分析,为账号内容调整做基础调研

2、账号内容优化,新增了账号输出方向,账号曝光率提升了原来的5倍，互动率提高了80%

3、产品销售、转化客户500+产品销量是原来的3倍

一个整体的思路就是为什么要做这件事,以及做了这件事会产生什么样的结果,老板都喜欢直接讲结果,而中间过程可以一笔带过,甚至忽略

不会写简历，简历除了对自己能力的展示外,排版格式也很重要,可以使用一些模板工具

如:乔布简历等,一些招聘网,如前程无忧也都有模板,导出简历格式是:pdf，不要用word,每个电脑打开可能会不一样,排版错乱的格式非常影响阅读

简历名称:xxx姓名-工作年限-求职意向-联系电话,例如:王海平-5年-中级前端开发-135xxx3456

三、觉得自己什么都不会

如果觉得自己什么都不会,那就找准一个行业,职业,不断主动去学习相关知识,技能,不要去抱怨,一味的抱怨只会阻碍自己前进的步伐,不断的内卷自己

现在网上最不缺的就是知识教程,静下心来踏实学习,学会一门拿得出手的技能,当然,技多不压身，自己能多一个,就多一种选择

1. 我要自学网(办公软件,程序开发,工业软件,视频剪辑等)

2. 人人自学网

3. 慕课网(程序员技能课程较多)

4. 运营社(很多运营知识)

5. IT资源网(很多资源)
   

   
   

四、过于自卑不敢投递大公司

总觉得自己不行,因为出身,自己非985,211,甚至就只是个大专,高中毕业而感到矮人一节,首先,要把状态调整过来

把自己的简历准备好,有亮点就行,只要看上的岗位,那么反复的投递就好,如果能搞到面试官的微信,联系方式,那尽量拿到

很多面试官是喜欢毛遂自荐的

而且有些互联网公司是并不太看重学历和学校的,对于技术类(非造原子弹,芯片类)的工作,更看重的是个人综合能力,职业素养和经验

一定不能自暴自弃,尽量多投简历,而且一家公司,不同的部门可以反复投,也不要因为被拒绝而感到失望,应聘本身就是一个双向的过程,要不断的自我激励

不断的提升个人能力和优化自己的履历

五、不懂在招聘app上和hr沟通

HR不回求职者的信息,无非就是这几个

1、简历与岗位不匹配

2、岗位暂时坑位以满

3、每天收到的打招呼太多,应付不过来

其次,在不存在前面的两个问题情况下,解决第三个

话术药店-->工作经历--->经验能力-->职业素养（态度）

一个普通的打招呼模板

您好,我有意应聘贵公司xxx岗位,看招聘JD,比较符合自己,之前一直从事xx工作，有xxx项目经验和经验,对xxx有深入的研究

通过xxx方案,给公司带来多少收益,熟练xxx软件,充分具备xxx能力,这是我的简历,期待能与您共事，期待您的回复,如果您觉得不合适,无论有没有通过,希望您能给个回复,谢谢

六、不会筛选公司

1、职场人找工作,只筛选不盲投,公司的招聘JD里有职业技能的要求,对于不符合需求的投递,都是瞎投的,也可以看到公司的一些福利

工作时间情况

2、在企查查里面可以看到公司的参保情况,还有脉脉,看准等看以往工作的职员对该公司的评价,当然作为参照下就好,具体怎么样,还得自己进去后才知道

3、尽量找口碑比较好的公司,有文化,不内卷的公司

七、害怕面试

很多同学对自己不自信,总觉得自己能力不够,够不着,说自己社恐,看到陌生人就结巴,或者紧张得不敢说话

其实,真的没有必要,求职本身不是一件很丢人的事,位置也不要摆放得太低,当然也不要太高,任何人,都不喜欢一个狂妄自大的人,谈吐自然,自信就好

就当见一个朋友就好了,说不定就是一面之缘,相忘于江湖,不要扭扭捏捏错失好的机会

而且不断的通过面试,知道自己的不足与盲点,然后不断的复习,面试也能够提高自己的表达能力和勇气,提高自信心,没有面过也没有关系,就当一次训练就好了的

不过要珍惜去大厂面试的机会,要尽自己最大的努力去争取

提前准备好面试,可以大大缓解紧张和焦虑

面试当然需要准备,当你面多了,会发现,问的问题都差不多,技术方面,业务方面都是反反复复那些东西的,无非就是面试的时候,一个眼缘问题

一个好点的自我介绍和常见的问题，只要面试前做足了准备,一般是没有多大问题的

面试官,您好,我是xxx，某某地方人,xxx年毕业,一直到现在,从事前端开发工作,总共有三段工作经历

在最近一家大厂工作,主要独立负责了xxx系统内前端开发的工作

1、利用前端技术栈Vue全家桶,搭建前端项目,配合后端接口完成系统的上线

2、自己通过Jkens独立部署自动化平台,提高了公司前端代码自动部署效率,规范了项目代码,自动review前端代码的规范:例如:线上版本去掉打印日志,压缩项目代码等

也会在公司内部不定期的组织团队成员的内部技术分享

3、重构了xxx项目,在原有项目上,提高了程序效率30%,对项目进行模块化拆分,高内聚,低耦合,让项目可持续迭代化,加强了项目代码规范(例如commit,git管理)代码,业务注释等

平时也运营着自己的技术公众号,里面主要是自己的一些技术总结和生活思考,目前已有10000多粉丝用户,也有自己的技术博客网站

比较爱分享和爱折腾的,以上就是我简短的经历介绍

面试就是一个自我展现的过程,把自己做过的项目,以及正在做的事,都可以展现给面试官,根据自己不同的岗位,尽量用能对方听得懂的话术,专业词汇去讲

不要用一些夸大其词的语言的，什么自己研究的技术是世界第一,自己研究的算法有多牛逼,讲很多与当前职位,八竿子打不着的东西的,这真的是鸡同鸭讲的

公司是找与当前职位匹配的人,而不是找一个吹牛,夸夸其谈的人来炫耀自己的,当自己把位置摆正,满足公司的诉求,那获取JD是自然而然的事情了

无论什么时候,都要对自己要有信心