面试中应遵循的黄金法则是什么

面试中应遵循的黄金法则是什么

面试只不过是一场像相亲一样的约会，既然像约会一样就应该是互动性的，而不是一方滔滔不绝，一方默默无言。找工作跟找对象其实是一样的

成功的约会，应该是双方有共同话题，他们之间就有共同感兴趣的话题产生良好的沟通和交流，通过思想上的碰撞和交流最终可以产生思想上的共鸣，达到思想上的同频。

很多被录取的求职者绝大多数都有一个共同特质就是既善于聆听又善于表达。

我们在面试过程中，双方都有良好的互动和交流，我们之间的互动基本遵循 “50-50”的原则。那些在面试过程中滔滔不绝讲个没完的人，完全没有顾及面试官的感受

自顾自的讲自己的过往经历，完全把面试当成了一个人的演讲，整场面试70-90%都是他在讲，完全把面试官当成了听众。绝大多数情况下，我们是不会录取这样的人的。

当然，还有另外一个极端，那就是在面试过程中默默无言的人。我的面试经历中经历过很多这样的人。通常都是你问什么，他就回答什么

多余的话一句都不讲，完全很机械化的，整场面试下来他的话不到20-%30%。这种情况会让面试官认为应聘者没有准备好，或者刻意隐瞒什么。

虽然有的人是性格内向所致，属于肚子有货说出的那种人。也有可能是缺乏面试训练，在面试过程中情绪紧张所致，但是无论那种情况，这样的应聘者都不是面试官喜欢的类型。

这样的应聘者拿到offer的概率也是非常低的。大家想想如果自己去和别人约会，都是自己在说，对方话很少，我相信多说人会觉得对方对自己不感冒，那么继续下去的可能性就比较低了。

以上就是面试中应遵循的黄金原则，当然由于面试沟通是灵活性和互动性的，不是完全绝对的“50-50”原则

也可以是“40-60”原则。但是如果严重偏离以上的原则，面试的时候就要注意了。

当然仁者见仁，智者见智，有的面试官可能更希望应聘者多说，有的面试官更习惯自己多说。

这就是面试的神秘性，因为在面试之前你永远都不会知道遇到什么风格的面试官

多去跟面试官聊感受,反向为主,不要一问一答,如果自己能引导面试官,那就更好了的