简历中有哪些禁忌

简历中有哪些禁忌

如何写好一份简历，是0-3岁职场人在每次求职时都要面临的难题，写的少了不能很好地体现自己的能力，写的多了面试官又没时间看。

在本文中，作者列举了20条写简历的禁忌，希望正在求职的你能认真核对每一条，先收藏后阅读保持好习惯~

1、 不注重细节，简历里面有错别字，标点符号错误等低级错误。

2、 逻辑顺序错误，在简历里面，需要的是倒叙撰写，

最近的工作经历，或学习经历写在靠前位置。而非较早的工作经历写在前面。

3、 没有主次之分，工作经历的挑选，应该是最近一份工作经历，

或最近 3 年是写的较为详细的，参考价值较大，而不是主观决定，哪一份要写得详细一些。

4、 工作经历不具有匹配度。写到简历里面的工作经历，都应该是匹配目标岗位，而不是每一份工作，

每一个岗位职责都写到简历里面，这样只会使 HR 看不到重点内容。

5、 每一点工作内容，都需要有逻辑性。不论是同一份工作中，或者每一份岗位的表述，都应该有逻辑顺序，时间顺序、空间顺序、

岗位职责逻辑等，需要的是独立且穷尽。

6、 千万不要把简历写成岗位说明书。这是 99%的不合格简历犯的错误，把简历写成说明书，在告诉面试官，你过去做了什么事情。而我们想知道的是，你怎么做，

取得什么样的结果？

7、 缺乏数据支撑。每一份简历，每个岗位，都需要有业绩指标量化，

以数据角度客观体现你的业绩。如果你量化不了业绩，那就去看看你的 KPI，是如何考核你的。

8、 个人总结缺少高度。个人总结需要的是高度概括过往的工作经验和业绩，

并且和你的目标岗位匹配，而不是重复简历里已有的工作内容。工作经历是一年一年写，个人总结就是 3 年 5 年一起写，这才是总结。

9、 教育背景太冗长。每个人的教育背景，只是作为硬性指标判断是不是符合最基本的门槛筛选依据，

只要写出基本的受教育区间、学校名称、专业、学历层次即可。工作多年后，不必再写校园荣誉。

10、 简历内容太长。简历整体尽可能控制在一页以内是最好的。

如果工作经历多，或项目经历多可以拓展到 2 也，但也不要达到 3 页长度。

长度太长不会觉得你的经验很丰富，只会降低挑选匹配经验的效率，也可能认为你不是一个懂得取舍的人。

11、 模板太花哨。不管是彩色或者有设计感的简历，对于绝大多数岗位都没有任何加分效果。

除非你是做设计或创意类的岗位。简历最核心的内容，你工作经历业绩和目标岗位匹配，只要体现出匹配度，就是一份好简历。

12、 缺少专业词汇。无论什么岗位的简历，都需要通过专业词汇来体现你的专业性。

例如产品的 PRD，DAU，运营岗位的 CAC、ARPU、HR 领域的 HC、CC 等到，只要简历有这些词，看起来就会专业很多。

13、 不要一份简历匹配所有岗位。如果目标岗位是同一个大类方向，一份简历匹配是可以，

比如人力行政，可能不同公司要求有所差异，但不会差很多。如果不确认自己目标，想投 HR，也想做运营，或财务。

那么一份简历是不可能匹配的，都需要定制化调整。

14、 去定制简历。如果对一个岗位特别中意，特别想去的公司，定制简历才是通过率最高的方法，

每家公司要求有差异，通过针对性修改，可以大幅度提高匹配度和通过率。

15、 工作内容不要写得像论文。简历里面的工作经历表述，需要分点写清楚。

千万不要一个工作点写了 3 行甚至 5 行。这样真的看不清内容的重点在什么地方。

16、 不要出现主语描述。很多新人简历里面，会出现，“我、你、室友、老板”等这些主语。

这是非常不书面语的表达方式，简历里面，只要用动词开头，直接表明你做了什么事情即可。

17、 主观夸奖自己。一些初级简历，或工作多年的人可能出现描述是：

受到领导好评，某某的一致认可。这样的表述是空洞无力的。因为看简历的人不是你，

不知道这个级别到底是什么，这并不是靠谱的表述方式。

18、 盲目海投简历。在投递环节，如果没有经过评估没有了解目标岗位，就盲目投递简历，通过率是极低的，

只会让 HR 觉得你不了解自己和岗位，乱投递简历。如果一些要求不高的岗位如电销，

那么只要你投了都会获得面试机会，这样只会降低你的求职准确率以及效率。

19、 没有特殊要求，简历足够。在公司或用人部门没有特殊要求的情况下，

求职只需要给对方简历即可，其余的证明、证书、资料等，可以等面试的时候携带，

必要时候展示。例如你的设计方案作品，这种可以佐证能力的，是有必要展示，而证书或证明这些非业务型内容，则不是刚需的。

20、 写简历最主要的是从你过往经历中，找到匹配目标岗位的经历和业绩。

岗位要求什么，你写什么，以客观的方式展示。只要经历和业绩匹配了，其余的内容，都不是最核心的。

简单理解就是一句话：对方想要什么，你恰好有什么，就足够了