这些高频面试问题,求职者应该怎么回答

这些高频面试问题,求职者应该怎么回答

当我们了解到面试官，问这个问题背后想考察我们什么能力时，那我们就可以根据自身优势和不足，合理的避重就轻，给到面试官想要听到的回答，从而让你顺利拿到offer！

给大家梳理了 10 个面试中高频的面试问题。

问题目录

1. 目前手里有没有其它到 offer？

2. 你的期望薪资是多少？

3. 你最大的缺点是什么？

4. 有没有男/女友？结婚了什么时候生小孩？

5. 你为什么觉得自己可以胜任这份工作？

6. 你为什么会选择我们公司？

7. 为什么你每 1 年就换一次工作？

8. 你还有什么问题想要问我的吗？

9. 在工作中遇到冲突，你会怎么处理？

10. 你接受加班吗？

1. 面试官问：“目前手里有没有其它到 offer？”该怎么回答？

如果在面试的时候，HR 问你拿到了几个 offer，这说明 HR 对你感兴趣，想要进一步了解你。

因为 HR 通过你拿到 offer 的情况，可以评估你的市场竞争力与价值、判断你的薪资情况、掌控你的求职进展，从而获得主动权，更有策略的压低你的薪资。

所以一个重要的原则就是你的底牌不要透露太多

如果一旦问到这个问题,你说手里目前有就是,有的面试已经进入了第二轮复试,也有一个已经发了offer,鉴于目前个人情况,还是想多选择,多对比,对比的

面试官问这个问题，不代表确定录用你，而是在评估要不要录用你，以及录用你需要付出的成本。

一个技术开发同时拿到的 offer 数量，某种程度上可以代表他的能力水平和市场热度。如果你手上有其他优质 offer，可以为自己增值

加强面试官录用你的决心；但如果没有其他 offer，求职的时间又比较长，很可能会影响到本次面试的结果，导致面试失败

如果你没有其他 offer

本着实话实说的原则，你可以告诉对方，自己刚刚开始面试，这是自己面试的第一家公司。或者有其他进展比较顺利的公司，也可以透露一两家。比如你可以这样说：“我是最近才开始陆续参加面试，现在也有一些公司进展到最后环节了，但是 Offer 暂时都还在洽谈的过程中。”

如果你有其他 offer

但是都不太好，你可以这样告知对方：“目前我手上虽然有一些 offer，但是它们在职业前景方面，都不太符合我的规划，所以我还在继续看机会。我更希望加入一个有向上发展空间、晋升机制合理的工作平台。”

如果你有多个 offer

只说一两家行业知名度较高的公司即可。千万不要将全部 offer 和盘托出！

因为这一步，主要是向对方展示自己的市场价值，让对方知道 “你是值得被录用的人”，所以点到为止即可。

如果你说得太多，面试官很可能觉得，录用你所需的成本太高，或者认为你不是真心想要加入他们，只是面着玩玩，这样他可能会退出这场选人争夺战。

如果你说完之后，面试官继续追问你其他 offer 的价格，千万不要在这时候就透露。因为目前你还没有被确定录用，价格说得太高或太低，都有可能左右 HR 的判断。

你可以这么回答：“薪水确实很重要，但这不是我最看重的部分，我更期待加入一家能够长期发展的公司。我们可以先确认事情，如果您觉得我是合适的人选，我们再来谈薪资也不迟。”

2. 面试官问：“你的期望薪资是多少？”

回答这个问题，不只要考虑物质层面上的收益，比如薪资、期权等等，更需要考虑这份工作，对你未来的职业发展是否有益。

建议你在面试之前，梳理一下自己长期的职业规划，以此倒推当下你应该选择怎样的公司。

举例来说，如果未来你需要优质的人脉和背书，一线大厂可能更适合你；如果未来你想要跨界发展，你可能需要一份活少、离家近的工作，以便有时间学习新技能；

如果你暂时不想考虑未来，只想快速积累财富，可以考虑高强度、高薪水的“血汗工厂”。

梳理清楚职业规划之后，按照你的诉求，将面试的公司分为两类：一是非常适合你，应该极力争取的公司；二是没那么适合你，但是你的能力完全 hold 得住，可去可不去的备选公司。

事先了解一下面试公司大概的薪资范围。如果对方明确标注了薪资范围，你可以把那个薪资上限打个 8~9 折，就是他们能给到的实际薪资上限。

如果对方标注的是“薪资面谈”，你可以通过对方公司的熟人，或者靠谱的猎头朋友来了解。你还可以通过其他相似体量公司的相似职位，做个大概估算。

做好以上准备后，如果你面试的是备选公司，可以本着“漫天要价，坐地还价”的思路，直接按照实际的薪资上限去谈。

你可以这样跟面试官说：“最近我手里也有几个机会在看，大概就是在实际薪资的价位。但是我肯定会综合考量工作的价值，不会单纯地只看薪资。或者，您先报个价可以吗？”

如果你面试的是应该极力争取的公司，可以在对方的薪资范围里，要一个合理的增幅，比如 20%~30%左右。

就算你的薪资达到了应该极力争取的公司的上限，也不要主动说“只要能来，我不在乎钱”“薪资平移也无所谓”这种话。

因为你的薪资水平，代表了公司对你价值的认可程度。如果连你自己都不自信，直接开口要个最低价，对方反而可能不会给你 offer。

当然，如果你实在拿不准如何报价，可以试着先将球踢回去，这样跟面试官说：“薪水对我来说确实很重要，因为这代表了贵司对我个人价值的认可程度。

但是我更看重一份可以发挥所长、产生价值，并且获得成长的工作。如果您觉得我们今天聊得还不错，不知道您可不可以先大概给我一个范围，让我考虑一下呢？”

最后需要提醒一下，如果你最终获得了 offer，一定要确认好 offer 邮件中提到的薪资结构，与你们当时面聊的一致。不然很可能出现一种情况，就是之前答应你年终会发放 15~16 薪，结果在 offer 邮件中变成了“12 薪+3-4 薪奖金”的打包架构。这样等你入职之后，很可能拿到的钱比当时许诺的要少。

【注意点】

岗位招聘的薪资是会有较大的弹性空间的，所以只要你在候选人中有足够的竞争力，那么薪资都是可以再谈的。

所以你还要重点阐述你能够给公司带来什么样价值，强调你值得公司给这个价格。

有些公司虽然整体薪资会更高些，但是加班很严重，折合时薪算下来（就是到手的总薪资除以总工作时长），反而更低些，所以我们总评估得更加细致些，选择更加贴切自己的 offer。

在回答期望薪资前，你可以先探一下 HR 的口风，看下薪资方面的弹性空间大不大？

所以我们可以先了解一下公司的薪酬体系，包括福利、年终奖、月度 KPI 奖金、考核制度、加薪频次、期权股票、补贴、假期等制度。

在 hr 说明过后，你再根据整体的薪酬体系、加上你对这家公司薪酬的成长空间判断，再给到 HR 一个薪资区间。

一般薪资涨幅 30-50％左右都是合理的（最低 15％）。

3. 面试官问：“你的缺点是什么？”

你最大的缺点是什么？这个问题，被不少设计师列为头号面试难题。

因为我们既不能全说真话，又不能说假话，那我们怎么回答才是面试官想要听到的答案呢？

1.为什么问？

这个问题可以帮助面试官更好的考察你对自己的认知，也可以帮助面试官更加全面、高效的了解你。

我们先分析下面试官考察的维度有哪些，从深往浅主要有：三观、性格特点、思维方式、技能、知识等 5 个方面。

因为三观、性格方面是先天遗传和后天环境交互影响的结果，后天的可塑性较低，所以我们在回答这个问题时应尽量避开。

思维方式可作为可选项，但不是优选项。

最好的方向还是围绕知识和技能来说，因为这两点主要依赖后天的学习和训练来养成，可塑性会更大，所以改变相对会更容易。

2. 错误回答思路

2.1 避免把优点说成缺点

比如：“我的缺点就是太热爱工作了，喜欢加班，愿意加班”、“自己工作中太追求完美”。大部分 HR 对这样的回答并不会满意，更多只会认为你是在耍小聪明，甚至显得虚伪，不够真诚。

2.2 避免谈很难改变的缺点

比如：“我性子急，有时候会控制不了自己的情绪”、“我不喜欢迎合他人，我有时候会特立独行”、“我有社交恐惧症，喜欢一个人独处”。

因为这些缺点你是很难改的、一定程度会影响工作的。所以大概率会给面试官留下不好的印象，甚至还有可能让面试官给你贴上“负面标签”。

2.3 避免谈与这份职业相冲突的缺点

虽然说可以谈能力上的缺点，但不要谈和面试岗位直接相驳的能力。

比如：你去应聘视觉设计师，而你说的缺点是视觉能力不好。那会向面试官传递一个信号：你和岗位不太匹配。

3. 正确回答思路

3.1 把缺点往下一个阶段应具备的能力去说

设计师的能力层次有高有低，你可以挑一个应该是你下一个阶段应该具备的能力来说成你的不足。

比如：团队管理、项目管理、设计方法论沉淀、业务战略方向理解等，这些能力都是随着工作经验增加而逐步提高的能力。

3.2 说不影响工作执行的缺点

比如：“我对于在项目中碰到的一些困难会表现得过于乐观，导致我会忽视项目中一些潜在的风险/问题。

因为我有这方面的不足，所以我会常常反思和复盘自己做过的项目，从中总结经验和教训。也正因为我非常乐观，所以我在工作中的抗压能力还不错，项目中碰到一些挑战/困难也会积极去解决。”

4. 反问面试官如何看待缺点

面试可以是一个相互交流的过程，你也可以问面试官如何看待你的缺点，并请面试官给你提建议。这样既说明你是一个聪明主动的人，也体现你是一个虚心的人。

5. 强调改进方法

在回答这个问题时，不要和面试官过于深究缺点形成的原因，更不要抱怨他人或环境给自己带来了缺点，这些并不是面试官关心的。

正确的姿势是要谈改进的方法，阐述你会通过行动在最短的时间内克服它、把这个缺点的影响降到最低，表现出你有改进的决心，让面试官相信你的这些缺点短期可以解决，并不会影响工作。

6. 最后

每个人在不同的阶段都会有不同的弱点，这是很正常的，我们合理看待就行。在面试中，我们多聚焦于体现我们和面试岗位的匹配度，以及我们相对于其它候选人的的竞争力/优势。

4.面试官问：“有没有男/女友？结婚了什么时候生小孩？”

这个问题 HR 比较介意，问女生比较多，这个主要考虑稳定性问题以及公司对于怀孕成本的问题，所以如果单身就说单身好了，有男友，就说目前 2 人正在奋斗还没有结婚打算，结婚了可以说目前还是想事业上再拼搏一把等等类似，正能量方向，当然哪怕你是想在这个公司怀孕生孩子也不要说那么明显，尽量往个人还准备奋斗为优先。

1.如果你未婚

对方更关心的是你是否有男/女朋友，短期内有没有结婚和生育的打算。

建议你回答：“我未婚，也没有男/女朋友。因为我觉得事业对我目前阶段最重要，我想努力工作，提升设计能力，趁着年轻在事业上先上一个台阶。”

2.如果你未婚有男/女朋友

建议你回答：“我未婚有男/女朋友，关系很稳定。他的工作比我还忙，我们没有时间考虑结婚的事情。目前我们都想趁着年轻，专心工作，努力赚钱。30 岁之前不会打算结婚。何况我们还没有攒够买房的钱呢。”

3.如果你已婚已育

对方可能更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再育的问题。你的回答要体现出孩子有人照顾，家庭无后顾之忧，并且不打算要二胎，可以全身心投入工作。

建议你回答：“双方老人才 50 多岁，精力充沛，身体也很健康，并且非常愿意帮我们带孩子。我们的关系也很融洽，没有后顾之忧。并且我们不打算要二胎，因为想把更多的精力放在事业上，养育孩子这种经历，有一次人生就很圆满了。双方老人也支持我们不要二胎。”

4.如果你已婚未育

你就需要表明目前不打算生育。你可以回答：“我刚刚结婚，目前事业也都在上升期。双方都想趁着年轻，给自己的事业打下一个良好的基础，也可以给未来的小家庭奠定更好的经济基础。双方父母也还年轻，都在工作，也不着急抱孙子。” 如果你是丁克一族，就更可以直言相告了。

另外如果你有结婚的计划，建议你提前换一家靠谱、稳定的公司。

5.面试官问：“你为什么觉得自己可以胜任这份工作？”

这个问题很多犀利的 HR 都会问你，你可以从这 3 个方面来回答

说明你的工作经验、项目、行业背景，和招聘岗位定位是高度匹配的；

说明你具备的能力模型和用人需求高度匹配；

突出你过往工作中取得的成绩、你的竞争力优势能力

举个例子：前面我和设计负责人了解过，目前公司有多个新的业务线，需要能主导推动项目的设计师，而我过往的工作经验也主导推动过多个项目，同时项目的背景和公司的业务都高度匹配，也是做 XX 方面。

另外设计团队缺少一位擅长 XX 方面的设计师，而我在 XX 方面有着成熟的经验，在后续工作中，能和团队的能力模型形成互补，提高我们团队的设计品质和效率。

6.面试官问：“你为什么会选择我们公司？”

这个问题通常会出现在面试的尾声。这时候，面试官对于你能力的判断大致已经结束，他需要进一步判断下你的求职意愿高不高，以及你的职业稳定性如何。

不要假大空地夸赞，而是要在举出具体的数据和案例，表现出你对他们的业务展开过详细地研究。比如你可以这样说：“最近研究了你们的产品，我觉得你们在最新的版本里，某个某个策略对我启发特别大。（然后展开说明你的研究和思考）。”

在描述完对方公司的优势后，要结合自己的优势和成长诉求，强调一下自己与职位的契合度。这样做既能加深对方的印象，也能营造出平等的求职姿态。

尤其是在面试大厂职位的时候，降低姿态的行为，就和路边摊的清仓大甩卖一样，掉价，无效。

例如你可以这样说：“我了解到贵司在产品方面有哪些哪些优势，而我之前的强项就是相关领域，之前规划的某些产品也和咱们这边比较契合。同时，在 XXX 上加强，也是我长期的职业规划。所以才投递了简历，看看能否有机会加入这个有趣的团队。”

不要表现得云淡风轻，一无所求。在面试官眼中，大部分人求职的动机，通常只有 2 个：短期变现，长期发展。而在这两方面中，他们公司到底能给到什么，他比你清楚得多。建议你坦诚告知自己的诉求。

在绝大多数面试中，用“长期发展”比“短期变现”要更安全。“因为你们公司给的钱多”“因为你们平台好，将来出去之后更好跳”这种短视的话，很容易引起反效果。

可以和其他同类公司对比，但切记只说业务问题，而不要去吐槽软性问题。例如：不要说“他们公司内部加班太厉害”“他们公司办公室政治太麻烦了”。因为你无法确保吐槽的内容，这家公司完全没有。

7.面试官问：“为什么你每 1 年就换一次工作？”

面试官问到这个问题，是在通过了解你频繁换工作的原因，确认你工作的稳定性和对公司的忠诚度。

不要慌，也不要否认过去 1 年就换一次工作这个事实。一般情况下，对于简历上换工作比较频繁的候选人，这只是一个常规问题。

千万不要抱怨你的前公司，比如老板不好，加班多，或者公司文化不契合之类的。这样只会增加面试官对于你个人能力和适应性的怀疑。

你可以和面试官分享，前几份工作带给你的收获和成长，并且能够帮助你在，正在面试的工作上创造价值，证明你是一个合适的候选人。

同时需要表达目前你正在应聘的这个工作，与你的职业目标相契合，并且能够让你充分发挥自己的优势。让面试官相信在这份工作上你能稳定下来。

你也可以坦诚表达，前几次的频繁换工作的经历，让你意识到在一个岗位上持续发展和成长的重要性。所以你希望接下来能够找一个合适的平台，可以让你持续创造价值和不断成长。而目前你正在应聘的这份工作是你认为合适的，并且希望能够得到这个机会。可以借此表达一下你强烈的求职意愿度，也可以为你的面试成功加分。

如果你之前的工作方向比较零散，比如先做平面，后来又改做视觉，还做过品牌。

你可以回答刚毕业的时候不能确定自己的职业方向，希望通过多种体验找到一个自己喜欢并擅长的方向。

如果你有足够的证据，你也可以告诉面试官你前几次换工作都是客观原因。

比如公司做组织架构调整，适合你的岗位取消了，公司给你安排了其它的岗位。但是，你希望在自己专业领域内寻求发展，于是就换了一家公司。

你也可以告诉面试官是家庭原因，比如说家里人生病，需要照顾，所以不得不换了一份离家近并且时间相对自由的工作。现在家人康复了，你可以全力以赴的选择一份自己喜欢并擅长的工作。

如果不是迫不得已，尽量在一份工作岗位上能够做够三年以上。这样在你面试下一份工作的时候，就不会面临这样的问题了

8.面试官问：“你还有什么问题想要问我的吗？”

面试官到底是想考察什么？

其实很简单，第一个考察的就是你认不认真，对自己负不负责。这个问题是面试官与你进一步沟通的途径。

面试，不仅仅是他问你答的单向沟通，它更是双方在有限时间内尽可能相互了解、双向选择的过程。请你提问，也是你获取更多信息、做出对自己负责任的选择、达到双方双赢局面的机会。

因此，如果你只满足于回答问题，而对自己之前从未接触过的、未来可能的雇主却没有任何问题，面试官都会替你捏把汗，心想“真的没有任何问题吗？你就这么放心把自己接下来的宝贵岁月交出去了？“你如果放心，面试官反倒不放心了。

所以，一定要问。

这个问题一般出现在面试的尾声，基本上大局已定。换句话说，这时候想要凭借“问出一个好问题”，来扭转你在面试官心中的印象，可能性非常小。所以，建议你不要想着“如何让自己看起来更有思想”，而是应该抓住机会，多获取一些对自己有用的信息。

如果你能明显地感觉到自己发挥得不好，或者对方都没什么兴趣了解你，面试的过程非常短暂。

那么在这种情况下，你应该获取的信息是“如何提升面试技巧”，以及“应该在哪些方面努力加强”，为以后的面试做准备。

你可以向面试官请教，刚刚那些发挥不好的问题，应该如何回答。或者直接询问，刚刚有哪些地方没做好，请面试官给自己提供一些建议。

如果大家相谈甚欢，或者对方已经开始安排下一轮面试。

那么你需要利用这个环节，尽可能多地了解对方公司的信息。一是帮助自己判断，如果拿到 offer，是不是一定要加入；二是为后续的面试或者谈薪环节，提前准备好弹药。

重点要问问面试官，这个岗位大概招聘了多久。普通职位的招聘期，通常在 1~2 个月左右。在这个时间范围内，越靠近上限，说明这个岗位对候选人的要求越高。要是你能拿到 offer，谈薪资的时候，不妨试着多要一些。

如果岗位在招的时间，远远超过了 1~2 个月，那么这个职位很可能存在一些不为人知的“坑”，比如实际薪资过低……那么你就要追问一句：“之前的候选人都是因为哪些原因，最终没有入职呢？”

除了岗位的在招时间，你还需要知道“未来具体的 KPI 考核制度”，以及“晋升和淘汰员工的标准”。这两个问题，可以帮助你判断自己能否满足团队的要求，适应公司的压力和节奏。

虽然我们无法保证面试官一定坦诚告知，但如果连他粉饰过的答案你都无法接受，或者自评无法达到公司的要求，那么你可能要考虑一下其他面试机会，或者多找同行打探一下消息。

如果你无法判断自己表现得如何。

可以先这样问：“不知道后面的面试大概是什么时间？方便告知面试官是谁吗？”这时候，有一些面试官会比较直白地给你“通过/不通过”的反馈结果。

无论面试官的反馈如何，我都建议你按照上述方法，收集重要信息。如果反馈积极或者模糊，可以先询问公司信息，再询问对个人面试的建议；如果反馈不好，调换顺序即可。

9. 面试官问：“在工作中遇到冲突，你会怎么处理？”

1.对于这个问题，面试官主要考察三点：

你解决困难问题的能力：在面对困难问题的时候，你是积极面对想解决办法，还是逃避？

你处理人际关系的模式：你在处理人际关系问题的时候，通常是哪种模式？竞争、妥协、迁就、回避、合作，你通常选择哪一种或哪几种？

你是不是成长型思维：你有没有把冲突当成是学习成长的机会，还是避之唯恐不及？

2.针对这个问题，你可以按照这个结构来回答：

先清晰讲述真实的冲突；总结在冲突中学到的东西；讲述自己后续的改变。举个例子：

“我曾经有一个领导，经常会指出我工作做得不够好的地方。面对他的批评和指责，我那时特别委屈，也很生气，心想你怎么就不看我的优点呢？

而且你说的也不都对啊，怎么就不听我解释呢？因为那时比较年轻，不太成熟，所以我当时的处理方法就是消极怠工，你说你的，我该怎么还是怎么，就是不听你的。

过了一段时间，我领导的脾气越来越大，骂我也越来越多，终于有一天我忍不住了，当着全部门的面和他大吵了一架。

这件事给我带来了严重的后果，我的领导非常生气，和上级提出要把我转到另一个部门。

这是我人生中一个很大的教训，我后来反思了很多。我发现当时的我不能接受别人的负面反馈，没有看到领导指出不足是想帮我把工作做得更好，而不是对我个人的攻击。

我没有从领导的角度考虑问题，而且选择了消极对抗的方式，表面上在逃避冲突，其实是在制造更大的冲突。由于没有及时和领导沟通，彼此的情绪越积越多，最后爆发，是谁都不想看到的结果。

这虽然是一个失败的教训，但对我来说却是一个宝贵的礼物。

在后来和上级的相处过程中，我更能从对方的角度出发考虑问题，愿意接受反馈，哪怕是让自己不舒服的负面反馈。

我也学会了更好地管理自己的情绪，在冲突刚刚出现的时候，我会及时去沟通，说出自己的真实感受，也去理解对方的感受，及时把误会解除。所以在后来的新部门里，我和领导同事的关系很和谐，我在工作方面也取得了一些成绩，这真的要感谢之前那个痛苦的教训。”

3.按照我给你的回答框架和例子，你会让面试官看到：

这个人很真实，很坦诚，他/她会正视自己的失败和不足。在经过失败的教训后，他/她处理困难问题的能力有所提升；尽管他/她曾经的人际模式是回避和消极竞争，但成长之后选择了合作的方式；他/她愿意反思、剖析自己，从失败中学习，这是典型的成长型思维。

4.面试官最想要看到的，是一个人能积极面对冲突

想尽一切办法解决冲突，和别人合作，并从冲突中学习到宝贵的东西，更加了解自己，也能更能理解他人。即使你当时没有用这样的方式处理冲突，你也要让面试官听到你后来的反思，你从这段经历中学到了什么，以后可以怎样做得更好。

这样的人是公司会重用和重点培养的对象，因为他/她不会制造问题，而是会通过学习和反思解决问题，甚至从问题中创造出机会。当然，如果你有处理冲突的成功经验，那就更好。在讲述的过程中，注意强调前面的三点。

10.面试官问：“你接受加班吗？”

面试官问出这个问题，大概率意味着公司有加班的需求。一方面，面试官想判断你能否适应公司的工作强度；另一方面，他也想通过你对加班的态度，辅助判断你是不是一个勤奋主动的员工。

千万不要为了赢得好感，就夸大自己的抗压能力。我建议你结合自身状况，坦白地回答这个问题。要知道，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。

分享一个观察。根据我的经验，新公司的加班强度，最好不要超过你习惯强度的 20%。比如原来你最多接受加班 100 分钟，在新公司，你最好不要加班超过 120 分钟。否则就算你再喜欢这份工作，也很难抗过三个月。

如果你完全不认可加班文化，建议在回答时，突出自己“重视工作效率”。比如可以这样说：“赶项目、冲进度的时候，加班肯定在所难免。对于这些必要的加班，我一定会尽力配合。

但是按照以往的经验来看，我会优先选择提高工作效率，而不是拉长工作时间。这样既能保证项目进度，也能让自己维持一个比较好的精神状态，迎接后续更大的挑战。”

如果你是一个工作狂，并且习惯了强加班，建议在回答时，突出自己“注重加班的合理性”。比如可以这样说：“我之前的工作经常加班，还算比较能适应高强度的工作。但是对于无意义的加班，或者混乱的项目考核制度，我不太能接受。”

需要注意，在讲述自己的工作经验时，一定要强调过往加班的必要性。不然面试官容易怀疑你的工作效率，或者认为你是一个随时可以无条件加班的“顶锅侠”。

如果你介于这两者之间，也就是只能接受偶尔的加班，这其实是绝大部分职场人的常态。建议在回答时，坦诚说明自己的底线。

比如可以这样说：“其实每家公司多多少少都会加班，我对这件事并不排斥。之前我们做 XXX 项目时，也经常通宵工作。但是如果长期处于强加班的状态（比如连续半年没有假期/超过一个月十二点以后下班等），我个人可能扛不太住。”

不论你是以上哪一种情况，在回答完问题之后，一定要追问面试官：“一般情况下，咱们公司是怎么安排加班的呢？”大家对于加班和工作强度的认知不同，千万要对齐标准。

我曾经遇到过这样一个情况，这家公司每天最多加班 1 小时，面试官却和候选人说，公司每天都要加班，工作强度很大。本来候选人很符合职位的需求，却因此对这个 offer 心生畏惧，最后婉拒了。

结合过往的案例，分享一个小经验：当面试官给出一个加班强度后，我建议大家将这个数据上浮 10%～20%计算，这样差不多就是对方真实的加班强度了。