关于职场中的面试,都应该避开的套路

关于职场中的面试,都应该避开的套路

平常多学一点,面试入职时就少踩一点坑,无论是去面试还是换工作,怎么样去回答面试官,遇到此类的问题,能够应付自如

1. 你觉得这份工作你能胜任?

首先,无论你在面试过程当中表现怎么样,一定要非常坚定,一定可以,至于面试官问到为什么,你可以回答,根据自己的专业以及以往工作的项目经验

以及自己的技术积累,对于该公司的做的系统,是没有多大问题的,过去曾今,那么复杂的业务,逻辑,都能胜任,如今,贵公司做的这个,对我来说,并没有多大的压力

就是要多给出自己的优势,结合以往的工作项目经验和技术积累,或者干脆就跟当前的面试官,如何去实现,去做的,极力的展现自己与工作的匹配度

在面试过程中,相互坦诚,把自己知道以及如何去做,有层次条理的去描述一下就可以

2：请你自己介绍一下自己

表达几个层次。基本上就是介绍下自己的名字,学校,背景,以及从业经历,从近的开始说起,按照时间顺序,到往后,介绍每个项目

自己参与独立做了什么，哪一部分是自己做的

使用了什么技术,遇到了什么问题,以及怎么解决的,可以挑自己印象最深的去跟面试官讲,自己比较擅长什么

比如:调试,比如问题的搜索等,尽量与当前职位相关

少说些虚空,大空架子的词,如果自己是面霸,技术大佬,专业的词汇,术语直接堆向面试官的,反客为主的,你来引领面试官,那就厉害了的

多谈自己的专业能能力，如果是在学校里,刚毕业的学生,可以谈一谈自己做的业余项目,自己是怎么接触到这个行业等

如果学习成绩很好,拿奖拿到手软那种,也可以说一说自己大学成绩优异

等。第二层是匹配情况，即我之间的工作经历和当前的要求，有什么契合点，并且这个契合点哪里是加分项，不可或缺的

第三层是我们对于岗位的向往，并非常明确的指出具体细节中，哪里是我们所向往的。

切忌大而长的描述一边简历，不然面试官叫你再自我介绍一边干啥？你要从自我介绍中尽可能的体现自己的价值。

3：你的优势有哪些？

明确的用 STAR 模型来阐述自己的优势。在什么样的背景下，承担了什么任务，做了什么事情

结果的成绩是如何的。非常明确的告知面试官背景，所做事情，

以及取得的成果。一来显得真实，二来更能展现出自己的能力。毕竟结果说话比什么都来的可信。

4：你觉得你干的最不好的一件事是什么？

很多时候，我们都会把回答的重点放在了阐述失败的经历和过程。

但是这个是不对的。我们需要阐述的是，我做了什么

以及通过做错了的这件事儿，我能学到什么，得到了哪些启发和沉淀了什么方法。

如果下次要做，我会怎么去做，从而做的更好。

5：你有什么职业规划？

职业规划，其实就是三个方向。第一个是自我了解，我们是怎样的，想要变成怎样的。

第二个是你的职业规划，现在的岗位是否符合你的预期。

第三个则是，结合你的预期和规划，你会干多久。

我们要围绕这几个目标来回答给面试官，一来显得我们自己很清楚自己的方向，另一个是给面试官吃一个定心丸，会长期干下去。这

样更能提升你在面试官那里的价值。

6：离职原因是什么？或者是为什么想要看机会？

切记不要吐槽工作上的内容，比如老板 SB，团队不好，绩效不好等。要给一些实际的无法拒绝的合理的理由。

比如说我的职业规划是什么，我觉得到达了瓶颈，所以想要看看新机会；可以说我的职业规划未来是什么，所以我觉得当前的方向更适合我。

或者说，比如路程特别远，要 4 个小时之类的，每天疲于上下班.

7：你对薪资的期望/要求是什么？

这个其实也就是你对自己价值的判断。我们认为我们值多少钱，对标市场上的同行，我有什么竞争力，有什么稀缺性，从而判断出自己的价值。

当然，你要是要的特别高，那可能不太现实，除非你是有特别特殊的优势，比如技术大牛。

我们也不能让自己吃亏，一上来，就给出自己的底线，这样只会被压价。

8:你还有啥要问我的吗？

提问其实更多的展现了你想关注的方向，以及你对公司的了解情况。

所以，我们可以多问问工作内容，公司的发展目标，团队的氛围等等。

一来问清楚免得被坑，二来也可以展现我们想要来加入的意愿。我们还需要问问，

后续的面试流程和反馈周期，这样不会过多的浪费我们的时间。

希望以上能给去面试的你,有些帮助