面试前如何判断该公司的靠谱程度-岗位篇

面试前如何判断该公司的靠谱程度

如何判断该公司岗位的靠谱程度,避免光杆司令,自己孤军奋战,在与面试官沟通时,一定要提前沟通的点

不要稀里糊涂的入职,有的HRBP,会主动告知薪资构成等,但有的是不会的

薪资构成

底薪基本工资是多少,绩效是多少，有没有其他福利

有的公司标注20000的薪水,底层则是8000+绩效工资+项目质量+考勤等，一定要问清楚薪资结构,不要觉得不好意思

如果公司HR说,薪资是根据个人表现和公司的经营情况而定的,那这种公司,自己就要留个心眼了的,基本上你去了,也有可能就是临时的,等做完了,就开始裁人

然后继续招人,持续这样的骚操作

部门情况

自己面试的岗位属于哪个部门，一个公司肯定是有组织的,部门几个人,部门主要负责公司的哪块业务,如果自己应聘的是技术岗位,那可以问一下,使用的技术是什么

有的公司可能根本没有技术部门,技术人员也很少,以销售为主的公司,或就是缺一个人来做一些事情,比如:招聘新媒体运营岗位

可能就是发发公司的公众号或抖音号的,而公司根本就没有市场/品牌部,有的公司甚至就是挂羊头卖狗肉的事,明明是用户增长运营,但却要做自媒体运营,日常剪辑,文案编写等工作,有的甚至就是公司的客服

五险一金

有没有五险一金，交的比例是多少,试用期间工资打不打折,每个月几号发工资,有的公司,人员流动性非常高,员工离职率也高,公司的业务和员工待遇一般较差

对于员工,没有任何关怀一说,试用期间不给员工缴纳五险一金,是为了降低企业的支出,凡是不给员工交五险一金的,这样的公司基本上也好不到哪里去,选择去与不去时，要格外慎重,是学习增长经验还是其他

邀约你的过程

一个正常的面试流程是公司HR问面试者个人情况,是否在职,住在哪里,什么时候有时间,与公司的面试官,约个时间面试

一般都会让面试者自己选择一个合适的时间，不会啥都不问,直接就让面试者去公司面试的

最终面试的具体时间,会以短信或邮件邀约方式(腾讯会议或飞书)

面试前可以去看准网,脉脉上查一下该公司的口碑

自带简历

无论HR有没有要求你带简历,如果应约去公司线下面试的话,那么自备一份纸质简历

面试前多看下自己的简历,项目经验描述,一般面试官都会根据你的个人经历去询问的

提前查询一下公司的路线,规划好时间,如果能加上面试官的微信,尽量加上,有事提前跟公司的HR说的,守时也很重要