毕业季到底是去大厂还是去小公司

毕业季到底是去大厂还是去小公司

很多人在选择大小公司的时候,会比较痛苦,外面的人想进去,里面的人想出来，至于选择大厂还是小公司

是因人而异的,不同的阶段都可以有不同的选择

进大厂不一定就是对的,进小公司也不一定就是错的,学习东西,还是得靠自己，公司只不过是提供一个合适的平台

你能创造价值,那就留下，无法创造价值,那就离开

大厂

1. 工资高,福利好,抗风险性高

很多人对于大厂的印象就是,工资高,工作体面,福利好,每天有吃不完的零食,还有茶水,甚至,免费的三餐

个个年薪百万一样,不可否认,在大厂,工资相对小公司而言,是要高一些的,但也要看具体的工作岗位,职级,大厂都有一个职级划分的

不是所有在大厂的工资就高

2. 工作流程规范,资源丰富

相比小公司而言,制度比较完善,能够系统的提升自己,可以看到那些厉害的大佬是怎么工作的

一个产品,从产品调研,需求评审,开发,测试,联调,上线,以及部门的同事是如何分工团队协作的

有的人说,在大公司就是一颗螺丝,在小公司才能快速成长,这个是相对而言的,在大公司的团队的,就开发而言,都是需要独当一面的

一个模块或者一个系统,都由某个同学负责，每个人都有每个人的任务,需要负责到底,不然就会影响进度

在小公司里,可能什么都需要干,最后发现什么都干不好,有些自己不熟悉的,不是三两天就能补起来的,对于工作任务界限的划分,是非常重要的

你干前端的,那就你做前端的活,与后端对好接口就行,不要去揽后端的活,自己不会,不熟悉,也说自己可以写,可以干

现在的互联网公司,职位分工很明细,对于分工不明细的,一会写下前端,一会写下后端,除非自己是技术大佬,对于前后端深耕多年

不然的话,这就是给自己挖坑

在小公司里,很多都是口头协议,也不会输出什么需求文档,原型图,需求评审(业务合不合理),技术可不可实现

就一句话,不管你用什么技术,反正就是要实现

而在大厂,对于做任何一个需求,功能,都是需要评审的,有产品经理,技术经理,以及测试,前后端,运营等都会一起参与

会从需求背景,以及商业化目标之类的出发

在大厂,会给予一定的缓冲时间,给你梳理,但也不是说,会拉得很长,从开发,联调,测试,上线都会给与一些时间,需在指定的截点时间完成就可以

大厂镀金

我觉得，这是选择大厂最重要的一个原因。

虽然去大厂也是打工,但有这么一段经历,更多的是让自己看到,大厂公司,它是怎么赚钱的,大厂的工作流程是怎么样的

它是怎么运作的,虽然不可能在大厂待一辈子,但是大厂的经历,毫无疑问,可以增加自己的履历

就比如两个人应聘，一个人三份工作经历分别在“BAT”待过，另一个小伙伴所待过的公司，名字从来没听过，都是几十个人的小公司。

那招聘方，肯定倾向于第一位小伙伴，因为你进过“BAT”，就等同于“BAT”已经帮忙做了第一轮的面试了~

2. 弊端：

（1）压力大

大厂的压力通常都是比较大的，互联网上时不时传出，有大厂员工，由于工作压力过大，经常加班，然后那什么的消息，对吧

有人说,大厂里面很悠闲,只要进去了就安枕无忧,那是不可能的,大厂的压力是很大的,你想要拿多少钱,就要干多少活

一位大厂老板说过：“想要拿到年薪百万，这些人身上个个都背负着上千万的指标。”，几十个人的小团队,一年的指标是要产值给公司,几个亿的价值的

所以说，高工资，高福利的背后，肯定是滚滚而来的压力。如果完不成,那就走人

（2）晋升困难

大厂的晋升，通常都是比较困难的。毕竟一个萝卜一个坑，在大厂混到领导层，哪可能说走就走。

所以说，想在大厂晋升，首先得懂得一个字：“熬！”

（3）死海效应

大厂也是很容易出现死海效应的地方。

稍微解释一下这个名词，也就是有些优秀的员工，由于公司某些不合理的事情就愤然走了，而一些一般的员工想走的话，也不太容易找到更好的工作，所以就选择继续留下。

时间长了，能力一般的人混成了领导层，而有能力的人，就更受不了这种情况。于是，公司慢慢地变成一片死海。

这个死海效应我真是深有体会，我也算是在阿里系的大厂待过了，阿里投资了几个亿的上市公司，公司三千多人，规模也算可以了。

然后需求评审的时候，一堆老员工，就在那反馈原型画的不好看...

当时气得我原地离职...

小公司

1. 利：

被小公司深深毒害过，一时间竟然没想到小公司有啥“利”的地方，哈哈哈~

但仔细想一想，有利的地方，还是有的，就比如下面这些：

（1）更容易到达权利中心

大厂通常都是以制度为本，而小公司则是以人为本。

在小公司达到权利中心，有两条途径：

如果你是工作不久，那你可以尽情展示你的才华，让老板发现你。以你的能力到达权利中心。

如果你已是职场老鸟，并且有一定的资金积累，那么你可以找你老板直接谈合作，成为合伙人。以你的资本到达权利中心。

（2）能够按照自己的想法开展工作

这也是个现实情况，小公司通常要比大公司更容易放权，技术自由

你在大公司想有个什么自己的想法，往往需要通过层层审批。但小公司就不一样了，很多时候，只要你能够有理有据地说服老板或者管理层，那往后的事情，就能够按照你的想法开展了。

2. 弊端：

（1）能力不专业

小公司能力不专业太正常了，有时候一个“产品总监”连产品经理这个岗位是干啥的都不知道...

通常就是这个领导，在公司待了几年，干了几年业务，然后组织机构调整了一下，就调成“产品总监”了...

还指望他带你？别出事了让你背锅就不错了...

（2）制度不健全

这里就举个例子，有一些小公司整天开会，然后老板一个人讲五个钟头，其中聊 30 分钟业务，其余的四个半小时，都在讲人生，讲哲学，聊***思想，说***理论...（亲身经历）

聊家常,聊八卦的...

不知道有没有小伙伴有相同经历的...

结论

所以说，你如果初入职场，那我一万个推荐你去大厂，你不仅能习得扎实的基本功，还能获得一个大厂的信任背书

但如果是 30 岁以后，当你有能力或者资本的时候，可以尝试去小公司当一个合作人